他独自辞职,但在这两种情况下,他可以将经济

时间:2019-03-15 09:59

来源:我因疏忽而辞职,但是:在这两种情况下,您可以获得两倍的经济补偿!
夜班,作者:杨雪友财政。
根据劳动合同法的相关规定,如果用人单位被非法解雇的工人,奖励将按照双倍经济补偿的标准支付。从这个意义上讲,工人应该学习法而被愚弄。
以下两种情况是非常特殊的例子。工人不仅可以收取货币报酬,还可以领取两倍于赔偿标准的费用。
▌案例1:申请民事职位时,您无权获得经济补偿
已婚晶晶,他已经进入了在应用程序状态页的公民身份列“单”,但知道真相后,他晶晶开除,经济补偿不完全执行。
他要求劳动争议仲裁,要求劳动合同的赔偿金,并因非法终止支付两倍的经济补偿金的公司。我无法得到法院和法院的支持。
[分析]
劳动合同法订立或由对方违背真实意思,欺诈修改劳动合同,它已被定义为是无效的部队,或危险。
相关信息,不仅有责任的员工来执行,建立劳动关系,劳动者就业的人告知真相,雇主有权有权利知道。它是有限的,不能自由扩展。
真正的员工,一般的技能,工作经验的工人的义务的内容,已不限于包括教育和卫生“直接相关的就业合同履行情况”。动机,无论它是否是一个骗局,但有关婚姻和国家诞生的批评,将能够批评,它不能由一个事实,即内容是不正确的禁用。
何晶晶完成的公民职位并非如此,但没有具体而直接的要求知道你的工作是否已婚。这是有没有人结婚的时候,是雇主雇佣员工的决定性因素,在这种情况下,公司的规则和教育法规,如工作经历,以及有关婚姻状况隐藏不正确的信息,提供了。由于公民身份是个人隐私,公司不能在没有完成公民身份和取消劳动合同的情况下依赖何晶晶。我会支付货币报酬。
按照该公司的第87条是劳动合同法,假设它已经取消了他的晶晶按照以往的情况来看雇佣关系,如果用人单位以取消这项法律撤销或者劳动合同约定,违反本法规定遵守第四十七条的规定,工人的报酬将按货币报酬标准的两倍支付。
案例2:由于“完成的工作”在没有补偿的情况下被放弃,医疗期后是否有执照
公司受伤后,曹景阳未被确认为工伤。治疗期结束后还继续住院治疗,但是,因为它没有得到正式许可,和治疗结束后该公司联系,以6天。公司,你三个月的治疗还没有工作的持续时间,去部门于7天,以完成该过程,否则,完成,因为其身体不便的遵循自动终止“
曹泾不出院,不能去工作,答复说,它不同意退休,一周后,该公司在劳动合同曹泾终止的书面通知。
曹景阳要求公司支付经济赔偿金,公司拒绝了。
[分析] 第40章第二条劳动合同法中,有下列情形的下降的情况下,用人单位长达30天前规定,有可能付出书面通知或工资后终止劳动合同。无论他们是生病了,或者他们没有得到由不能参加原来的工作是规定的医疗时间的工作后伤已经过期,或者他们可能参与到用人单位以不同的方式同意工作我不能这样做。
医疗期结束后,雇主被迫谈判或终止工作,员工“不能参加其他工作安排的雇主”如果你这样做,劳动合同被取消。由于公司构成非法终止雇佣合同,曹景阳可能要求公司按照两倍的赔偿标准支持货币补偿。
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